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      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:醫療衛生/藥品/保健品
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2005年5月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      人事工作:
      1、根據公司年度戰略規劃及經營發展目標,組織制定公司年度編制計劃,并監督實施,制定人力資源規劃;
      2、完善招聘管理及流程,通過多渠道招聘,確保人力資源存量滿足業務發展需要;
      3、建立終端帶教體系和育留機制,形成終端門店梯隊建設,特別是關鍵崗位的人才儲備,滿足終端門店發展需要;
      4、持續跟進并分析公司及業務部門人員效能指標達成情況,并向公司出具可行性建議與組織實施改善和推進,為團隊圓滿高效完成各項工作提供支持;
      5、組織制定后勤各職能部門、門店薪資績效考核方案,負責薪資、提成、獎金及kpI審核;
      6、根據公司目前和未來的發展需要,優化和完善公司現有各項人力資源管理及規章制度,并做好宣導和落地工作,以防范潛在的經營風險、及時化解問題隱患、用工風險、安全隱患等;
      7、完善并建立良好的溝通反饋機制,加強員工及客戶滿意度調查、員工關懷及離職面談,傾聽員工及客戶的心聲,妥善處理員工及客戶的意見回復,提升企業的文化吸引力,創建和諧、有企業向心力的經營環境;
      8、組織實施各項公司文化的建設及宣導工作,策劃、組織公司定期舉辦的會議及團建活動、組織各種專業及精神層面的文化學習、特殊員工關懷等,透過各項人文關懷舉措的實施,不斷提升企業的文化氛圍,提升心性,拓展經營,為實現全體員工物質和精神雙幸福做出貢獻;
      9、負責人員的招聘、任免、升遷、考評、薪資等進行初審及提案;
      行政工作:
      1、制定公司各項制度、方案并檢查、監督執行;
      2、主管公司的后勤保障和根據日常經營的需要、運用PDCA管理法,定期開展人事行政工作的巡查落實;
      3、負責公司證照的申辦、年審等工作及醫藥人員的注冊相關事宜;
      4、公司各類印章、公司各種證照、檔案、勞動合同的歸檔管理;
      5、負責固定資產的管理;
      6、負責水電、信息及設備的維護;
      7、各門店及診所的籌備及布置;
      8、負責接待政府部門的檢查;
      9、各部門每周會議的紀要及執行跟進;
      10、其他需要人事行政配合的工作。
      崗位要求:
      1.有較強的組織、協調、溝通、解決問題的能力及良好的客戶服務意識;
      2.事業心強,具備良好的品德、積極向上的心理素質和適應能力,紀律性強,責任心強,有抗壓能力,有良好的計劃力和執行力;
      3.熟悉編制完善公司運營管理的各項管理制度,具備招人、選人、用人、育人的能力,具備薪資管理、公司文化建設、激勵機制設計、績效管理及培訓能力;
      4.有四年以上人事行政管理經驗;
      5.醫藥學、管理類專業畢業優先。
      6.有醫藥、零售、服務類管理經驗者優先。
      福利待遇:
      1、一經錄用,待遇從優:基本工資+工齡工資+獎金;
      2、為員工購買養老、醫療、工傷、生育、失業保險、意外險;
      3、提供伙食補貼以及住宿,員工宿舍空調開放,有請阿姨做飯;
      4、每天工作八小時,月休四天,享受國家各種法定假期;
      5、提供各種專業的培訓學習機會和良好的晉升通道;
      6、各種獎勵機制、合伙人機制以及工作滿一年享有工齡補貼;
      7、享有外出旅游、聚會,外出傳統文化學習、進階、專業在崗培訓。

       
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