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    • 單位性質: 私營企業
    • 所屬行業:工程/制造/機械
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:100—200人
    • 成立日期:2000年9月17日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責 
      1、負責制定人力資源部工作計劃與預算,并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。
      2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算(如招聘、培訓、員工關系等),確保合理有效使用。
      3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。
      4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程;收集反饋并提出優化建議。
      5、負責公司勞動用工的合規性管理,完善相關人事和行政制度,確保符合勞動法規;及時處理勞動爭議和員工關系問題,防范勞動風險。
      6、負責部門內部團隊建設與管理,提升團隊效能;有效開展跨部門溝通與協作。

      任職要求
      1、本科以上學歷(如:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先),持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
      2、對人力資源六大模塊熟悉運用(如:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理)。有制造行業行政管理經驗優先。
      3、薪資范圍:綜合薪資:8000~15000元/月
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